Sosyal Güvenlik mevzuatının gerektirdiği şartları sağlayan sigortalı, emeklilik haklarından yararlanabilmektedir. Bu kapsamda, emeklilik hakkını elde etmiş olan sigortalı, emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini fesih edebilmekte, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatını alabilmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine emeklilik başvurusu yapılması, emeklilik hakkının elde edildiğini ve kıdem tazminatının ödenebilece << Devamını Oku>> [344]

Hocam Mrb! Belediyelerde artık ne şekilde olursa olsun taşeron firmaya ait işçi çalışabilir mi? Bunun bir yolu yöntemi, istisnası var mı? Yoksa tüm işçilerin tamamı belediye bünyesinde kurulan şirket tarafından mı çalıştırılacak? << Devamını Oku>> [451]

Merhaba. bildiğiniz gibi danışmanlık hizmet ihaleleri yönetmeliğinde "Bir firmada çalışan teknik personel, başka bir firmada çalışamaz" şeklinde bir ibare mevcuttur. bu ibare alt yüklenicileri bağlarmı? şöyle ki; alt yüklenici firması 4-5 tane iş almış firmalardan. rapora imza atan mühendis(alt yüklenici bünyesinde çalışan) aynı ise bu durum ilgili mevzuata aykırılık teşkil der mi? bunun önüne geçmek […] << Devamını Oku>> [451]

Üstadım merheba, 15 tane danışmanlık h.a. ihalesi yaptık. işler başladı. normalde aynı personelin farklı firmalarda çalışmasını kabul etmiyoruz. sorum şu: destek personeli olarak önerilen kişi, farklı bir firmada ve işte proje müdürü. kabul etmiyoruz dediğimizde "personel değişkliği yapmıyoruz, sözleşmede belirtilen personellere ek olarak yardımcı (destek) personel alıyoruz" diyorlar. bu durumda ne yapmamız gerekiyor? << Devamını Oku>> [490]

Danışmanlık H.A.İ ile bir kaç ihale yaptık. sözleşmeler imzalandı. işler devam ediyor. firmalar personel değişikliği ile ilgili talepte bulunuyorlar. bir personel iki, hatta üç farklı firma da (firma bünyesinde veya taahhüt olarak )çalışabilir mi? << Devamını Oku>> [469]