İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. << Devamını Oku>> [357]

4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında; ♦ Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. ♦ Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. ♦ İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi […] << Devamını Oku>> [190]

Mevcut durumda, idare Kanun’un kendi üzerine yüklediği sorumluluğu yerine getirerek potansiyel istekli sıfatını haiz olabilecek 9 kişiye davet mektubu gönderdiği ancak bu 9 kişiden idareye yalnızca birinin fiyat teklifi içeren zarf sunduğu, söz konusu teklif bedelinin idarenin yaklaşık maliyetinin üstünde olduğu, ikinci teklif bedelinin ise yaklaşık maliyetinin lik kısmına denk geldiği hususları göz önünde bulundurulduğunda Kanun’un 5’inci maddesinde zorunlu tutulan rekabet koşullarının oluşmadı << Devamını Oku>> [1435]

KESİN HESABI İDAREYE VERİLMEMİŞ İMALATLARA AİT TUTULAN %5 LİK TUTARDAN KESİNTİ YAPILARAK YÜKLENİCİ NAMI HESABINA TEMİZLİK İŞİNİ YAPAN BAŞKA BİR FİRMAYA ÖDEME YAPILABİLİRMİ? << Devamını Oku>> [334]

KHK yla taşeron firmaların belediye şirketlerine hizmetleri devretmesi sonucu oluşan sözleşmenin yüzde 80 lik kısmının yüzde 5 ini ilgili taşeron firmaya ödeme sırasında hazırlanacak ödeme emrinde bütçe kodu hizmet alımını oluşturan ( 3.5.9.90 ) mı yoksa bu konuya istinaden başka bir bütçe kodu olarak mu kullanılmalıdır? Teşekkürler Hocam… << Devamını Oku>> [414]

Merhaba hocam… iş yönetme belgesi. hakediş toplamları üzerinden en az % 80 lik kısmında görev yapan il müdürüne "iş yönetme belgesi" verebiliyor muyuz? << Devamını Oku>> [463]