Hocam mrb, belediye şirketleri 3/g maddesi kapsamında işgüvenliği ve uzmanı alabilir mi? << Devamını Oku>> [754]

Genel bütçeye dahil kurumuz.Hizmet alımı işlerini Destek Hizmetleri Daire Bşk.^lıkları yada İdari Mali İşler Dairesi tarafından yapılmaktaydı. Bilindiği üzere Nisan 2018^den itibaren 657 4/d statüsünde sürekli işçi kadrolarına geçişleri olacak.Bu işlerle iştigal eden bir çok kurumda işçi ücretlerinin, SGK işlemlerinin hizmet alınan birim tarafından mı ? yoksa Kadro ve özlük işlerine bakan İnsan Kaynakları tarafından [&hel << Devamını Oku>> [427]

TSE de sözleşmeli ve her yıl sözleşme yenilemek koşuluyla çalışmaktayım(TSE ile aramızda herhangi bir taşeron firma yok ve 15.06.2017 de işe başladım), 696 KHK kapsamında değerlendirilmek üzere yaptığım baş vuruyu red etmeleri üzerine yaptığım itiraze aşağıda belirtilen cevaba istinaden tekrar reddedildi. Bu konuda ne yapmam gerekiyor yardımlarınızı istirham ediyorum. ^^İlgide kayıtlı itiraz dilekçenizin; 375 sayılı […] << Devamını Oku>> [515]

Hocam Saygılar!İlgili KHK^nın Mahalli İdarelerce mevcut taşınırların durumu ile ilgili olarak;Park ve Bahçeler ile Temizlik ihalelerimizde bulunan araçlar için mevcut sözleşmelerindeki personel kısımları iş ekilişi yapılarak sözleşme sonuna kadar araç kısımları devam edilebilir mi?Sözleşmeleri 2018 yılı sonuna kadardı.Ayrıca devam edilemiyecekse araçlar için kiralama yoluna gitmek istiyoruz neler yapmamız gerekir.Teşekkürler. << Devamını Oku>> [532]

Üstad benim sorum 696 Sayılı KHK ile 375 sayılı KHK eklenen geçici 23 ve 24 üncü maddelere istinaden personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımların da süresi 31.12.2017 tarihinde sona eren sözleşmeler Geçici 23 üncü maddesinin XV inci fıkrasına istinaden geçiş işlem süresince 4734 sayılı KİK (22/d) kapsamında alım yapılabilir denmektedi.Bu geçiş süreci sona erdikten sonra bu […] << Devamını Oku>> [545]

Hocam mrb, park bahçe bakım ve onraım işi 696 sayılı KHK çıkmasıyla birlikte personel çalıştırılmasına dayalı olarak kabuk edilmiştir. 2016 yılında sözleşmesi imzalanmış ve 2019 yılına sonlanacak. 31/03/2018 tarihi itibariyle sözleşme fesih mi edilecek, yoksa iş eksilişi yapılarak (personel kısmı çıkarılarak) sözleşme devam mı edecek? << Devamını Oku>> [597]

Öncelikle iyi günler üstadım. Daha önceki sormuş olduğum soruya vermiş olduğunuz cevap için çok teşekkür ederim. Benim şimdi ki sorum; 696 sayılı KHK^nın 127^inci maddesinin geçici 23^üncü maddesinin 7^inci fıkrasında yer alan; "İşçi kadrosuna geçiş işlemleri tamamlanan hizmet alım sözleşmelerinin geçiş işlemleri yapıldığı tarih itibari ile feshedilmiş sayılır" hükmü yer almaktadır. Ancak; 01.01 << Devamını Oku>> [908]

Öncelikle çalışmalarınızda başarılar diliyorum. Bildiğiniz üzere, 696 sayılı KHK sonrasında, esasında yaklaşık maliyetlerinin en az % 70^lik kısmının asgari işçilik maliyetleri dahil işçilik giderlerinden oluşuyor olmasına rağmen Çağrı Merkezi Hizmetlerine ilişkin alımlar 02.01.2018 tarihinden itibaren personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmeyecektir. Bu konuya ilişkin sorum şudur, daha önce personel çalıştırılması << Devamını Oku>> [904]

Hocam mrb, 696 SAYILI KHK ile personel çalıştırılmasına dayalı ihale tanımlanmıştır. Örneğin, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımına ilişkin ihalede yaklaşık maliyet oluşturulurken asgari işçilik maliyeti, sözleşme ve genel giderler ve yüklenici karı eklenerek bulunyor. Eğer yaklaşık maliyetten sözleşme ve genel giderler ile yüklenici karını çıkardığımızda asgari işçilik maliyeti altında kaldığında bu kapsamda çalışanlar << Devamını Oku>> [1042]

Hocam öncelikle saygılar. Parttime Kısmi Süreli Personel Çalıştırılması ihalelesi gerçekleştirmiş ve sözleşme imzalama aşamasında süre beklemekteydik şuan bu iş için sözleşmeyi imzalamamız doğru olacak mı?(2018 yılı için toplamda 15000 saat süreli personel çalıştırılması düşünülmekteydi) << Devamını Oku>> [1155]