Çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır. İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olması veya başka bir nedenle sigorta bildirimi yapılmaksızın işçi çalıştırılamaz. Sigorta bildirimlerinin yapılmaması veya eksik bildirim hallerinde, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir. << Devamını Oku>> [423]

İş ortaklıkları tarafından yerine getirilen taahhütlerde, iş ortaklığı ile iş sahibi arasında yapılan sözleşmenin “asıl sözleşme” olduğu, bu sözleşme ile ortakların her birinin taahhüdün yerine getirilmesinden müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu, “alt yüklenici” sözleşmesinin ise “asıl sözleşme” den kaynaklanan borcun bir kısmının üçüncü kişiler tarafından yerine getirilmesi amacıyla yapılabileceği, dolayısıyla asıl sözleşmenin borçlusu konumunda olan iş ortaklığı ortağı ile bu borcun bir << Devamını Oku>> [1001]

Merhaba hocam. yapım ihalesi. sözleşme yapıldı. ve işe başlandı. iş devam ederken alt yüklenici çalıştırabilir miyiz? << Devamını Oku>> [1113]

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında, işçiler haftanın 7 günü kesintisiz bir şekilde ve günlük 11 saati aşacak (fazla mesai karşılığında da olsa) şekilde idare tarafından çalıştırılabilir mi? Teşekkür ederim. << Devamını Oku>> [677]

Personel hizmet alımı kapsamında ayrı iki ihale olarak Hemşire, Sağlık Teknikeri ve Temizlik personeli hizmet alımı yapılması planlanmaktadır. Temizlik personeli için özürlü personel çalıştırılmasında sıkıntı yok ama hemşire ve Sağlık Teknikeri çalıştırılması için özürlü çalıştırmada sorun olacak. Yüklenicinin özürlü hemşire temin edememe ihtimali de düşünülürse nasıl bir yol önerirsiniz << Devamını Oku>> [773]

Hocam iyi günler personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımlarında (temizlik güvenlik gibi) doğum iznine ayrılan işçinin yerine eleman çalıştırabilir miyiz? << Devamını Oku>> [646]