Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. << Devamını Oku>> [237]

Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa)  işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça […] << Devamını Oku>> [262]

Merhaba. Kurumumda Kontrol Komisyonu üyesiyim. Ceza uygulanması, alt yüklenici ile ilişkiler konusunda komisyonla uyumlu değilim. Aylık hak edişler için İmza atmaktan imtina ediyorum. İmza atıp şerh yazmam daha mı uygundur. İstifa etmek için dilekçemde gerekçe belirtmek gerekir mi? Dilekçe örneği gösterebilir misiniz? Teşekkür ederim. << Devamını Oku>> [1148]

Hocam iyi günler, Bir kamu kurumunda hizmet alımında kontrol teşkilatı üyesi olan çalışan, 28.10.2018 tarihinde istifa dilekçesi veriyor ve 31.10.2018 tarihinde kurum amirince istifası yazılı olarak kabul ediliyor. Ancak tahminen 05.11.2018 tarihinde, kendisinden EKİM 2018 ayına ait hizmet alınan firmaya ait hakkedişleri imzalaması isteniyor. Çalışan, bahse konu evrakları imzalayabilir mi? Saygılar…. << Devamını Oku>> [709]