Teknik Şartname’de yapılan düzenlemede, raporlu olunması halinde, raporlu işçinin yerine başka personel getirilerek sayının tamamlanmasının istenildiği, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ilgili şartların karşılanması halinde hastalık veya analık halleri nedeniyle istirahat raporu alması durumunda, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için işçiye geçici iş göremezlik ödeneği verileceği ve bu tutarın aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edileceği, sonuç olarak << Devamını Oku>> [294]

36 aylık birim fiyatlı personel hizmet alımı işinde ; 31 çeken aylarda personelin 1 gün istirahat raporu alması durumunda sgk işveren yönetmeliğine göre eksik gün bildirimi yapıldığı zaman personel yine tam maaş almaktadır; fakat kurum, personelin bir gün eksik çalışma yaptığı gerekçesiyle firmanın hakedişinden personelin çalışmadığı 1 günü kesinti yapmaktadır. bu konuyla ilgili (yargıtay kararı, […] << Devamını Oku>> [5304]