Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 61’inci maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenleye göre yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı çalışma süresinin deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl olması gerekmektedir. << Devamını Oku>> [182]

4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Aynı Kanunun 55’inci maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi hesaba katılır. Ayrıca, doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından […] << Devamını Oku>> [165]

Sayın hocam personele çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları kapsamında okullarda dönem arası ve yaz tatillerinde çıkışı yapılarak yıl içerisinde 9 ay çalışan, toplamda da 4 yıl çalışması bulunan taşeron işçilerin yıllık ücretli izin hakları var mıdır? Varsa yüklenici firma izinde olan personelin yerine işçi göndermek zorunda mıdır? Yani iş kanununun 53 . maddesinde; "iş yerinde işe başladığı tarihten […] << Devamını Oku>> [675]

Yıllık izinlerde yol ve yemek kesintileri nasıl yapılmalıdır ? (Örnekli) soru başlığında yapmış olduğunuz örnek hesaplama için teşekkür ederim. 4857 İş Kanunu 61 inci madde hükmü mülga olmadığı için ayrıca bu kesintinin de yapılması gerekmekte midir? Şu anda madde hükmü gereği; yıllık izin kullanma dönemi içinde kalan hafta sonlarını, resmi tatilleri toplayıp kullanılan yıllık izinleride […] << Devamını Oku>> [704]

4734 sayılı KİK’na göre ihale edilen personel çalıştırılması hizmet alımı işinde (işin süresi 11 ay 25 gün) çalışan personel ücretli izin hakkına sahip midir? << Devamını Oku>> [498]