İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği, işyeri uygulamaları ve benzeri kaynakların sağladığı çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, […] << Devamını Oku>> [175]

... tarafından, anılan işin yapılması aşamasında, şahsının imzasının, sadece Başkanlık Makamı adına verilen Olur’da bulunduğu, daha sonraki aşamalarda hiçbir dahlinin bulunmadığı, 5189 sayılı Sayıştay Genel Kurul Kararındaki hükümler karşısında, tarafının herhangi bir sorumluluğu bulunmadığı ileri sürülmüş ise de; Kamu zararı ile ilgili olarak verilen Sayıştay Genel Kurulunun 14.6.2007 tarih 5189/1 sayılı Kararında sorumluluk hukuku bakımından kamu görevlileri için 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi << Devamını Oku>> [648]

"Aramızda imzalayacağımız sözleşme noter tasdikli mi olmalıdır yoksa taraflar arasında imzalanmış sözleşme notere ihtiyaç duyulmadan idareye verilebilir mi." Sorusuna "Alt yüklenici sözleşmesinin noter onaylı olmasına gerek bulunmamaktadır. Ancak istenirse noter onaylı yapılabilir. Noter onaylı olduğunda noterlerin onayladıkları sözleşmelerdeki damga vergisinin ödenip ödenmediğine/tahsiline ilişkin sorumlulukları ve buna ilişkin cezası bul << Devamını Oku>> [1226]

       Personel çalıştırılmasına dayalı ihale kapsamında istihdam edilen işçinin alt işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılması durumunda idarece ödenen kıdem tazminatından dolayı idarenin rücu hakkı doğar mı? << Devamını Oku>> [651]