<< Devamını Oku>> [857]

Anılan Kanun maddesi kapsamında yer verilen ilgili idare bünyesinde çalışan ve ayrılan kamu görevlileri açısından, söz konusu kişilerin görev, unvan veya çalıştığı pozisyona yönelik bir ayrımın olmadığı, kamu görevlisinin ilgili idarede Kanun kapsamında belirlenen süreler açısından çalıştığı döneme ait görev ve faaliyet alanına yönelik hususlara yer verildiği, bu doğrultuda anılan kişinin ihaleyi yapan idarede çalıştığı dönemdeki görev ve faaliyetine ilişkin yapılması gereken değerlendirmenin, a << Devamını Oku>> [1009]

Ali K...lan’ın kamuda işçi kadrosunda ve aynı zamanda şirket müdürü olarak çalışmasının idari işlemlere konu bir husus olduğu ve Kamu İhale Kanunu’nun 17’inci maddesinde yer alan yasak fiil ve davranışlar kapsamında nitelendirilemeyeceği anlaşıldığından başvuru sahibinin anılan kişinin ticari faaliyeti nedeniyle kamu ihale mevzuatı uyarınca ihaleye katıldığı şirketinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılarak yasak fiil ve davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerektiği yönündeki iddiasının << Devamını Oku>> [772]

4734 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinde yer alan hükümler açısından ele alındığında, hem ihale komisyon başkanı ve işçi olarak çalıştırılan ihale komisyon üyesi üç üyenin hem de statü ayrımı olmaksızın belediyede maaş karşılığı çalışan memurlar gibi “idare personeli” sıfatına haiz oldukları ve ihale komisyonlarında görevlendirilebileceği açık olmakla birlikte, idarelerce, personel mevzuatı açısından idarenin tabi olduğu mevzuat hükümlerine göre “daimi statüde” istihdam ettiği personel sayısı yeterl << Devamını Oku>> [959]

İş deneyimini tevsik için sunulan söz konusu sözleşmede, işin ifası sırasında tam zamanlı işçi çalıştırılması konusunda herhangi bir düzenleme bulunmadığından, ihale üzerinde bırakılan isteklinin Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş ve idarece teyidi yapılabilen belgeleri sunmasına gerek bulunmadığı anlaşılmıştır. << Devamını Oku>> [1261]

Hayırlı günler belediyede çalıştırmak üzere bir işçi alacağız. bu işçiyi belediye şirketi üzerinden alacağız. doğrudan temin limiti içinde 1. ilan vermek gerekir mi 2. şirket ile belediye arasında bir sözleşme imzalamak gerekiyormu. İşe alınan kişi ile şirket arasında sözleşme olmak zorunda mı. 3. bu şekilde personel istihdam etmenin en kolay yolu nedir. aydınlatıcı bir cevap […] << Devamını Oku>> [433]

SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇİRİLME SÜRECİ TAKVİMİ << Devamını Oku>> [828]

Merhaba anahtar teslimi götürü bedel yapım işinde yüklenici 2. Ayda iflas ettiğinden dolayı işin sözleşmesi idarece feshedilmiştir. Yapılan fesih hakedişinde 4735 sayılı kanunun 22. Maddesi gereği teminat mektubu güncelleme tutarı idarece kesilecektir aynı zamanda işçi alacağı varken hakediş miktarı yetersizdir.bu durumda öncelik işçi alacakları mıdır yoksa kesin teminat güncelleme tutarının kesilmesi midir.ayrıca işin geçici kabulü […] << Devamını Oku>> [1049]

Hocam İyi günler. Firma ile 2018 yılı Aralık ayında yapım işi olan ihalemizi fesh ettik. Kurum olarak şuan için Hesap Kesim Hakedişi hazırlandı. Ve firmanın kurumumuza borçu çıktı. – ayrıca işçi alacağı – Kurum tarafından kesilen ceza – Vergi ve SGK borçları – ve kurumumuza ödemesi gereken hakedişi vardır. Sormak istediğim soru, firmadan her hakedişde […] << Devamını Oku>> [516]

Hocam merhaba, 4734 yapım işinde şantiye tutanağı tutulmamış yada bazı personelin maaşımı aldım diye isim imza var, fakat isimler ve imzalar tespitli değil üç aylık alacağını isteyen çalışanın kuruma hitaben yazdığı dilekçesi var. İdarece SGK dan Hizmet dökümü istendi, asgari ücretten 30 gün prim gösterilmiş ancak dilekçede aylığının 5000 TL olduğu yazılmış, iş sözleşmesi yok,  yüklenici bordro […] << Devamını Oku>> [1824]