Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması durumunda, ücret artışlarındak << Devamını Oku>> [249]

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 […] << Devamını Oku>> [233]

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri haklı nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın […] << Devamını Oku>> [246]

Yukarıda yer verilen Tebliğ açıklamaları kapsamında teklifi aşırı düşük olarak tespit edilen isteklilerin tekliflerinde önemli olduğu tespit edilen bileşenler ile ilgili olarak yapacakları açıklamada, sorgulamaya konu iş kalemlerine/gruplarına ilişkin analizler ile bu analizlere dayanak teşkil eden bilgi ve belgeleri sunmaları gerektiği, söz konusu bilgi ve belge kapsamında herhangi bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından ilan edilen rayiç fiyatların ve formüllerin kullanılabileceği, ancak söz kon << Devamını Oku>> [452]

Yukarıda yer verilen açıklamalara göre; Hizmet Yeterlik Belgesi hizmet yerinin imkanlarının ilgili Türk standardı ve/veya Türk Standartları Enstitüsü tarafından hazırlanmış olan kriterlere uygunluğunu gösteren akdedilen sözleşme ile Türk Standartları Enstitüsü tarafından verilen bir belgedir. Bu itibarla ihale konusu işte istenen TS 13075 ve TS 9433 belgelerinin HYB logosunu taşıyan Hizmet Yeterlilik Belgeleri olduğu anlaşılmıştır. Yukarıda aktarılan düzenlemeler ve Türk Standartları Enstitüsünü << Devamını Oku>> [816]

Yapılan incelemede, İdari Şartname’nin şikâyete konu edilen 47’nci maddesinde ; İşin yürütümü esnasında yemek çıkartmaya engel olabilecek anılan maddede sayılan beklenmedik birtakım durumların oluşması halinde hizmetin aksamadan yürümesini sağlamak amacıyla, yüklenici tarafından Ordu ili sınırları içerisinde yer alan kendi yemek fabrikası/yemek üretim merkezine ait belge veya Ordu il sınırları içerisinde yer alan bir yemek fabrikası/yemek üretim merkezi ile yapılmış sözleşmenin sunulmasının iste << Devamını Oku>> [683]

Bahse konu yazımıza istinaden ilgili idare tarafından gönderilen ve 27.10.2017 tarihinde Kurum kayıtlarına alınan yazı ve eki belgeler incelendiğinde, söz konusu iş deneyim belgesinin düzenlenmesi amacıyla yapılan başvuruda, A ve B Blok yapı için 2 adet genel iskan belgesi, 2 adet yapı ruhsatı belgesi ile Beta Gayrimenkul Yatırım Danışmanlık İnş. Tur. Tic. San. İth. İhr. Ltd. Şti.ne ait söz konusu yapının yapılma usulüne ilişkin verilmiş taahhütnamenin sunulduğu, sunulan belgeler arasında yazılı << Devamını Oku>> [645]

İdarenin şikayete konu şartname maddesini mevzuata uygun düzenlemediği ve geniş bir ifadeyle doğrudan hangi belgelerin talep edildiğinin anlaşılamadığı sonucuna varılmış olsa da,  anılan düzenlemeye ilişkin olarak Kuruma ulaşan şekil ve usul kurallarına uygun bir itirazen şikayet başvurusunun bulunmadığı, ihale dokümanının bu haliyle kesinleştiği hususları göz önünde bulundurulduğunda ihalenin mevcut doküman ile sonuçlandırılmasının uygun olacağı sonucuna varılmış olup şikayete konu düzenlemenin << Devamını Oku>> [562]

İhale uhdesinde bırakılan istekli tarafından İdari Şartname’nin 47.1’inci maddesi uyarınca sabah yemeğinin (çorba) hazırlanacağı mutfağa ilişkin olası bir tadilat, bakım, onarım, doğal afet gibi durumların ortaya çıkması durumunda işin yürütümünün aynı bölge sınırları içinde catering belgesi bulunan ikinci bir mutfakta yapılacağına ilişkin taahhütnamenin teklif dosyası kapsamında sunulduğu tespit edildiğinden ve söz konusu belgelendirmede ihale dokümanına aykırılık bulunmadığı anlaşıldığından, b << Devamını Oku>> [402]

Mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, ihaleye katılabilmek için gereken yeterlik belgelerinin İdari Şartname’de ve ihale ilanında düzenlenmesi gerekmektedir. Teknik Şartname’de yeterlik kriterlerine yer verilmesinin kamu ihale mevzuatına aykırı olduğu anlaşılmaktadır. Netice itibariyle İdari Şartname’de ve ihale ilanında söz konusu yetki belgesine yer verilmediği, dolayısıyla söz konusu belgenin yeterlik belgesi niteliğini haiz olmadığı, isteklilerce bu belgelerin sunulmamış veya usulüne uyg << Devamını Oku>> [1557]