Yapılan incelemede; gerçekleşen hükümet değişikliği dolayısıyla taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi işlemlerinin muallakta kalması gerekçesinin somut bir dayanağının olmadığı, yürürlükte bulunan mevzuata göre hareket edilip işlem yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Kaldı ki idare tarafından 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 44’üncü maddesi hükümlerine dayanarak ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibiyle sözleşme imzalanmamasının ihale yetkilisine tanınan takdir yetkisine uygun << Devamını Oku>> [915]

696 sayılı Kararname ile statü ya da kadroya geçişi sağlanan ve geçici işçi niteliğinde olmayan personelin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine oybirliğiyle karar verilmiştir. << Devamını Oku>> [2428]

24 Aralık 2017 Tarih ve 30280 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127’nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve 24’üncü maddeler ile idarelerde personel çalıştırılmasına dayalı olarak çalıştırılanlar başvurması halinde kadroya geçeceklerdir. << Devamını Oku>> [869]

1 Ocak 2018 tarih ve 30288 sayılı Resmi Gazete ile Taşeron İşçilerinin Kadroya Geçişine İlişkin Usul ve Esaslar Yayımlandı. << Devamını Oku>> [762]

TSE^nin 132 sayılı Kanunun 10/A maddesine göre dış inceleme elamanı(Uzmanı) olarak çalışmaktayız. Son donemde KİT lerle alakalı kadro alımları söz konusu iken TSE ^nin internette incelediğim kadarıyla KİT olarak değerlendirilmediği görülmektedir. Bu yürürlüğe alınacak KHK^nın bizleri kapsayıp kapsamadığı konusunda bilgilendirmeniz mümkün mü?. Kapsam dahilinde olması durumunda nasıl kapsama alındığını öğreniriz. << Devamını Oku>> [2305]

Selamlar ve hayırlı günler üstat. Benim sorum belediye şirketine geçen personelin ücretleri, idarenin ihale şartnamesinde belirlediği oran üzerinden mi yoksa taşeron şirketin personele ödediği ücret üzerinden mi devam edecek. Örneğin idare asgari ücretin fazlasını ön görmüş o da 3.200 TL ediyor. Ancak taşeron şirket bu personele 3.500 TL ücret ödemesi yapıyor. Belediye şirketinde ücreti […] << Devamını Oku>> [806]

TSE de sözleşmeli ve her yıl sözleşme yenilemek koşuluyla çalışmaktayım(TSE ile aramızda herhangi bir taşeron firma yok ve 15.06.2017 de işe başladım), 696 KHK kapsamında değerlendirilmek üzere yaptığım baş vuruyu red etmeleri üzerine yaptığım itiraze aşağıda belirtilen cevaba istinaden tekrar reddedildi. Bu konuda ne yapmam gerekiyor yardımlarınızı istirham ediyorum. ^^İlgide kayıtlı itiraz dilekçenizin; 375 sayılı […] << Devamını Oku>> [439]

Çalıştığım kamu kurumunda kurumun kendi sözleşmeli personeli olarak çalıştırılıyorum(4B,4C yada 4D değilim). Özlük haklarım tamamen taşeronlar ile aynı ve sadece arada taşeron firma bulunmamaktadır. Firmanın asıl işini yapmakta olup sözleşmem yıllık olarak yenilenmektedir. Kurumumuzda ki taşeron işçiler kadro alabiliyorken bizi kapsam dışında tutuyorlar ve kadroya almayacaklarını belirtiyorlar. Fakat bende, 696 sonrası 1 ocak Tebliğ^de 4. […] << Devamını Oku>> [569]

Doğrudan temin yoluyla çalışan taşeronlar kadroya geçebilecek mi? Şartları Nelerdir? Bir okulun döner sermayesinde yıllardır her yıl 10 ay olmak üzere doğrudan temin yoluyla çalıştırılıyoruz kadroya geçebilir miyiz? << Devamını Oku>> [962]

Hocam mrb, 696 SAYILI KHK ile personel çalıştırılmasına dayalı ihale tanımlanmıştır. Örneğin, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımına ilişkin ihalede yaklaşık maliyet oluşturulurken asgari işçilik maliyeti, sözleşme ve genel giderler ve yüklenici karı eklenerek bulunyor. Eğer yaklaşık maliyetten sözleşme ve genel giderler ile yüklenici karını çıkardığımızda asgari işçilik maliyeti altında kaldığında bu kapsamda çalışanlar << Devamını Oku>> [1022]