Hocam mrb 01/07/2016 tarihinde 50 den az isci çalıştıran az riskli yerlerde isyeri hekimi zorunlu hale geldi ve biz kurum olarak doğrudan yeminle isyeri hekimi aldik ve sözleşmesi şubatta bitecek sonradan yeni bir değişiklik oldu 01/07/2017 tarihinden itibaren 50 de en az işçi calisan az riskli yerlerde isyeri hekimi zorunlu hale gelecek dendi sorum şu […]
Hocam mrb 01/07/2016 tarihinde 50 den az isci çalıştıran az riskli yerlerde isyeri hekimi zorunlu hale geldi ve biz kurum olarak doğrudan yeminle isyeri hekimi aldik ve sözleşmesi şubatta bitecek sonradan yeni bir değişiklik oldu 01/07/2017 tarihinden itibaren 50 de en az işçi calisan az riskli yerlerde isyeri hekimi zorunlu hale gelecek dendi sorum şu hocam biz bu degisikligi yeni farkına vardık ve hekimimiz calismaya devam etmekte olup sozlesmesi subatta bitecek sayistayci geldiğinde zimmet çıkarırım mi, 2 si şubatta bitecek sözleşmeyi tekrardan yenileyebilirmiyiz.yasal dayanağı varmı.tesekkurler
Üst Konuları: İşyeri Hekimi
Benzer İçerikler: Çalıştırma, hekimi, İşyeri, zorunluluğu
07.10.2016 tarihinde Resmi gazetede ”Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair başlığı” altında yayınlanan 6745 sayılı kanunla birlikte İş Sağlığı Güvenliği (İSG) Yasasının, 1 Temmuz 2016 itibariyle başlayan yükümlülüğü; Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi İSG-Katip ataması ve sürekli İSG hizmet alınması zorunluluğunda 01.07.2017 tarihine kadar 1 yıl erteleme yapıldı.
İdare olarak siz ertelemeden önceki yasal zorunluk nedeniyle iş yeri hekimi çalıştırdınız bunu süre bittiğinde süre 01.07.2017 tarihene ertelendiğinden yeni bir sözleşme yapılmaması uygun olacaktır.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap
Sözleşmenin iptali nedeniyle sözleşmenin tamamlanmayan kısmına isabet eden hizmet bedeli üzerinden fazladan damga vergisi ve karar pulu iade edilmeyeceği hk. <<Devamını Oku>>
