31 gün çeken aylarda personelin 1 günlük istirahat raporu alması durumunda firma ne yapabilir?

Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor 4857 sayılı İş kanununa göre işçilerin yevmiyeleri gün üzerinden hesap edilmekte, ihale hukuku açısından kıst günlerin dışında ihaleye ay olarak çıkılmakta ve ay olarak 30 gün esas alınmakta, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda ise her ay 30 gün olarak esas alınmaktadır. İş mevzuatı ile diğer iki mevzuat arasında bu anlamda bir uyum buunmamaktadır.

Kamu ihale genel tebliğinin 78.12 maddesine göre, İhale konusu işin niteliği dikkate alınarak işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen iş kalemleri hariç, birim fiyat teklif cetvelindeki işçilik kalemleri için (işçi x ay) üzerinden teklif alınması zorunludur. Ancak, işin başlama tarihi ile bitiş tarihi arasında, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil 30 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen aylar ile takvim yılına göre 29 veya 28 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen Şubat ayı için (işçi x gün) üzerinden teklif alınacağı belirtilmiştir.

Buna göre Ay’ın 30 gün olarak esas alınması ve buna göre rapora ilişkin kesintinin yapılması gerekmektedir. Sizin örneğinizde 31 gün çeken ekim ayı için 30 gün esas alınarak 1 gün üzerinden düşülerek 29 gün üzerinden ödemesinin yapılması gerekmektedir. Aksi taktirde 31 gün çeken aylarda tam gün ücret alınması durumu ortaya çıkacak diğer taraftan bu ayda hiç rapor almamış kişiler aleyhine haksız bir durum ortaya çıkacaktır.

Bu anlamda sizin de 31 gün olan aylarda buna göre hareket etmeniz gerektiği değerlendirilmektedir.