4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında; ♦ Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. ♦ Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. ♦ İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi […] << Devamını Oku>> [190]

İdari Şartname’nin 25’inci maddesinde ve birim fiyat teklif cetveli standart formunda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacak personelin sayısına ve çalışma süresine ilişkin açık bir düzenleme yapılmaması Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78’inci maddesine de uygun bulunmamıştır. Bu itibarla ihale dokümanında yer alan çelişkili düzenlemelerin sağlıklı teklif verilmesine engel olduğu anlaşıldığından, başvuru sahibinin iddiası yerinde bulunmuştur. Sonuç olarak, yukarıda mevzuata aykırılığı b << Devamını Oku>> [677]

KİK015.3/H numaralı standart form olan birim fiyat teklif cetvelinin dipnotunda fazla çalışma öngörülmesi durumunda, fazla çalışma için ayrı satır açılacağı ve idarelerin bu satırı düzenlerken birim sütununa “saat” ibaresini yazacağının belirtildiği, ancak ihale dokümanında belirtilen uyuşmazlığa konu hafta tatili çalışması ile ilgili satırda birimin “gün” olarak belirlendiği, bu durumun isteklilerin “Hafta Tatili Çalışması” için verdikleri fiyat tekliflerinde günlük ücretin mi yoksa fazla çalış << Devamını Oku>> [864]

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma süreleri” başlıklı 63’üncü maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşu << Devamını Oku>> [938]

Toplantı No : 2018/021 Gündem No : 31 Karar Tarihi : 10.04.2018 Karar No : 2018/UH.I-763   BAŞVURU SAHİBİ: A…m Grup Org. Tur. Sağ. Rekl. İnş. Yemek Bilg. Tem. Gıda İlaç. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti.,   İHALEYİ YAPAN İDARE: Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Fen İşleri Dairesi Başkanlığı,   BAŞVURUYA KONU İHALE: 2018/62502 İhale Kayıt Numaralı “Araç ve İş […] << Devamını Oku>> [906]

Haksız nedenle işten çıkarılma davası sonucu 696 khk belediye personelinin brüt ücreti,işe başlatma tazminatı ve diğer hakları kurumumuz ve x şirketi müteselsilen sorumlu tutulmuştur. Fakat x şirketi ticari hayatı bittiğinden bu işlemi kurumumuz yapacaktır. Sorunumuz, bu işlemi kadrolu işçilerde yaptığımızda direk mahkeme kararı çerçevesindeki tutar artı sigorta,gelir vergileri ve damga vergilerini üstüne ekleyerek ödeme emri […] << Devamını Oku>> [417]

Hocam merhaba, 4734 yapım işinde şantiye tutanağı tutulmamış yada bazı personelin maaşımı aldım diye isim imza var, fakat isimler ve imzalar tespitli değil üç aylık alacağını isteyen çalışanın kuruma hitaben yazdığı dilekçesi var. İdarece SGK dan Hizmet dökümü istendi, asgari ücretten 30 gün prim gösterilmiş ancak dilekçede aylığının 5000 TL olduğu yazılmış, iş sözleşmesi yok,  yüklenici bordro […] << Devamını Oku>> [1637]

696 sayılı Khk ile belediye şirketine geçen personelin örneğin; daha önceki firmadan aldığı yemek ücreti 10,02 TL iken şimdi 5 TL almaktadır. Yemek ücretini 10,02 TL yapabilir miyiz? Yasal dayanağı nedir? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [561]

696 sayılı Khk ile belediyemiz şirketlerine geçen işçilerie 2020 yılı sonuna kadar dönemler itibariyle %4 lük zam öngörülmektedir. Fakat kurumlarda çalışan bazı kamu işçileri asgari ücretteki son artıştan dolayı asgari ücretin altında maaşları kalmaktadır.Asgari ücretin altında hiç kimsenin çalıştırılamayacağı varsayımı altında; -Asgari ücretin altında kalan işçilerin maaşları asgari ücrete tamamlanmalı mıdır? -Hakem kararları kesin olmakla […] << Devamını Oku>> [585]

Saygılar hocam. Sitenizin günlük takipçisiyim. Emeğiniz ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim. Benim sorum; Kurum olarak Personel Taşımacılığı Hizmet Alımı yapıyoruz. Teminat çözümü aşamasında SGK İdaremizden var ise servis araçlarını kullanan şoförlerin SGK prim belgelerini istiyor. Biz sözleşme hükümlerine göre sadece şoför isim bilgilerini Firmadan talep ediyoruz. İdare olarak araç şof&ou << Devamını Oku>> [884]