Hastalık, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığın tam olarak ödenmesi haline maktu aylıkla çalışma denir. Raporu nedeni ile iş göremezlik ödeneği alan işçi bu ödeneği işyerine iade ederek maktu aylığını tam alır. << Devamını Oku>> [388]

<< Devamını Oku>> [744]

<< Devamını Oku>> [677]

696 sayılı khk ya istinaden şirket tarafından hazırlanan hak edişlerde bir personel ücretsiz raporlu olduğundan sgk gün sayısı 0 olarak gösterilmiş ve hak ediş hazırlanmıştır. Fakat khk ya istinaden sosyal ve mali haklardan olan çocuk hakkı yada yakacak yardımı gibi her ay bu şartları taşıyan personele puantaj sonucunda ödenen ödemeler ilgili firmaya (kişinin bordrosuna yansıtılması […] << Devamını Oku>> [468]

Kurban bayramı tatili normalde personel 4,5 gün olarak resmi izinli sayılmaktadır. Fakat kararname ile 9 güne çıkarılan bayram izni boyunca çalışan belediye işçilerine(696 khk kapsamında) ödenecek mesainin toplamı resmi izinli olarak mı hesaplanacak yada 4.5 gün dışındaki günlerde çalışanlar için idari izin ücreti mi söz konusu olacak? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [829]

Üstadım kolay gelsin öncelikle..personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde personele nakdi olarak verilen yemek ve yol ücreti rapor ve izinlerde kesilir mi? (kanuni bir dayanak var mıdır) teşekkürler. << Devamını Oku>> [8423]

Üstadım, Harcama (İhale) Yetkilisi herhangi bir sebepten dolayı "Hastalık, Mazeret, Yıllık" izin alır ise ve bu izin kağıdına yerime vekaleten ……… kişi bakacak diye isim belirtirse vekaleten bakan kişi bu izne istinaden aynı zamanda da ihale yetkilisi sıfatına haiz olur mu? İhale Komisyon Kararını imzalayabilir mi? Vekaleten bakan kişi aynı zamanda da ihale komisyon üyesidir. […] << Devamını Oku>> [1540]