696 sayılı khk ya istinaden şirket tarafından hazırlanan hak edişlerde bir personel ücretsiz raporlu olduğundan sgk gün sayısı 0 olarak gösterilmiş ve hak ediş hazırlanmıştır. Fakat khk ya istinaden sosyal ve mali haklardan olan çocuk hakkı yada yakacak yardımı gibi her ay bu şartları taşıyan personele puantaj sonucunda ödenen ödemeler ilgili firmaya (kişinin bordrosuna yansıtılması […]
696 sayılı khk ya istinaden şirket tarafından hazırlanan hak edişlerde bir personel ücretsiz raporlu olduğundan sgk gün sayısı 0 olarak gösterilmiş ve hak ediş hazırlanmıştır. Fakat khk ya istinaden sosyal ve mali haklardan olan çocuk hakkı yada yakacak yardımı gibi her ay bu şartları taşıyan personele puantaj sonucunda ödenen ödemeler ilgili firmaya (kişinin bordrosuna yansıtılması için) ödenecek mi? Teşekkürler…
Üst Konuları: 696 sayılı KHK
Benzer İçerikler: 696, faydalanır, günlerde, haklardan, İş, İşçi, izinli, KHK, mi, olduğu, raporlu, sayılı, sosyal, sözleşmesindeki, toplu, ücretsiz, veya
Burada ikili ayrımı yapmak gerekir
İşçinin ücretsiz izinli durumunda:
Normalde sözleşmesi askıda olduğu için herhangi bir haktan faydalanamaz bunun bir istisnası İş Kanununun 56 ncı ve 74. maddesideki analık izni ile Yıllık ücretl izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeler koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreler karşılamak üzere işveren tarafından dört güne kadar ücretsi izin verilir.
üçüncüsü ise YHK yerine geçen toplu iş sözleşmesinin izinler kısmında belirtilen "İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir." bu tip durumda sosyal hakkın ilgili ücretsiz izne denk gelmesi halinde ödeme yapılamaz.
İşçinin raporlu olduğu durumda;
İşçinin raporlu olduğu durum farklı olup burada sözleşme hala yürürlükte olup işçi fiili ollarak işe gelmese, gündeliğini ve fiili olarak çalılmadığı için fiili olarak çalışacağı durumda alacağı ek hakları alamayacaktır. Ancak işçinin sözleşmesi ve buna bağlı olarak toplu iş sözlşemesinden doğan hakları devam edeceğinden fiili çalışmaya bağlı olmayan eğitim yardımı, bayram yardımı, tabi afet yardımı gibi yardımların verilebileceği değerlendirilmektedir.
Kolaylıklar diliyorum.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap
Sözleşmenin iptali nedeniyle sözleşmenin tamamlanmayan kısmına isabet eden hizmet bedeli üzerinden fazladan damga vergisi ve karar pulu iade edilmeyeceği hk. <<Devamını Oku>>
