4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesi gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası […] << Devamını Oku>> [229]

4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesi gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası […] << Devamını Oku>> [247]

<< Devamını Oku>> [687]

Kamu İhale Kurulunun 2011/UH.I-770Sayılı Kararında: Sözleşme ekinde sunulan 9 adet faturanın serbest muhasebeci mali müşavir tarafından onaylı olduğu görülmüş, ancak onay işleminde kullanılan kaşenin Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Kaşe Kullanma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer alan; “Kaşeler kare şeklinde olup, en üste “TC” rumuzu, altına “TÜRMOB” yazısı ve “Mm” amblemi, Serbes << Devamını Oku>> [754]

EKAP' ta İş Deneyim Belgesi Düzenleyebilmek için Gerekli Koşullar Nelerdir? << Devamını Oku>> [522]

Hizmet işlerinde, alt yüklenicilerin iş bitirme belgesi almak için gereken belgeler ve düzenlenme koşulları nelerdir? << Devamını Oku>> [858]

Teknolojik ürün deneyim belgesinin düzenlenmesi koşulları nelerdir? << Devamını Oku>> [2281]

Teknolojik ürün deneyim belgesinin düzenlenmesi koşulları nelerdir? << Devamını Oku>> [1282]