Merhaba hocam kamu kurumu şirketi. personel alımı yapacağız. personel alımı için ne yapılması lazım. İhale yapmadan şirkete personel alabilir miyiz? << Devamını Oku>> [539]

375 sayılı khk ya istinaden işçilere ödenecek mali haklarla ilgili olarak işçinin günlük 100 TL aldığı ve günlük ücretinin 12,5 TL olduğu varsayımından giderek; 1- Hocam; KHK da hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam ^^iki yevmiye^^ ödenir denmektedir. Buradan anlaşılan (varsayım günlük 100 TL) 200 TL mi yoksa ilave olarak 100+200= 300 TL olarak […] << Devamını Oku>> [807]

Öncelikle iyi günler iyi çalışmalar dilerim. Üstat benim sorum Kamu İhale Kurumunun 18.07.2018 tarih ve 2018/DK.D-187 sayılı kararında özetle "696 sayılı KHK ile statü ya da kadroya geçiş yapan işçilerin ihale komisyonlarında görev alabilecekleri" şeklinde karar alınmıştır. 696 sayılı KHK^nın geçici 23^üncü maddesinde şartları taşıyan taşeron personelin "sürekli işçi" kadrosuna geçiş yapabi << Devamını Oku>> [1704]

696 sayılı khk ya istinaden kıdem tazminatlarını kurum mu yoksa kuruma bağlı şirket mi ödeyecek ? Ödeme günü olarak bir yıla denk gelen 35 gün mü ( tis belirtilen) yoksa 30 gün mü dikkate alınacak ? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [515]

696 sayılı KHK ile kamu şirketinde görevli olarak çalışan personellerin imza yetkisi var mıdır? (muayene kabul ve kontrol teşkilatı gibi) << Devamını Oku>> [1667]

696 sayılı khk ye göre belirlenen günlük 5 tl lik yemek bedeli dikkate alınarak yemek istisna bedeli hesaplandığında; – üzerine % 22,5 lik işveren payı eklenip yüzde 6 sına kadar istisna tutulduğu varsayımında bulunularak günlük brüt yemek istisna bedeli hakkedişlerde ne kadar gösterilmelidir? -Ayrıca yemek ve yol giderleri yükleniciye ödenirken %4 gider ve %7 firma […] << Devamını Oku>> [861]

696 sayılı khk ile kadroya geçişi yapılan çalışanların geçiş yaptıkları şirketle yapılan sözleşme neticesinde damga vergisi kesintisi yapılacak mı herhangi bir istisna var mı? << Devamını Oku>> [1478]

Personel çalışmasına dayalı hizmet alımları tamamlandıktan sonra, işin yüzde seksenini tamamlamayan firmalar tamamlanan kısım ile işin ni arasındaki farkın %5 ini talep etmektedirler. Bu farkı ödeme emrine bağlarken; – Yapılan bir iş olmadığı için fatura istenmeyeceği, -Fark tutarı ile ilgili damga vergisi kesilip kesilmeyeceği, ile ilgili görüşlerinizi bekliyoruz. Teşekkürler… << Devamını Oku>> [1291]

4734 sayılı Kanuna göre yapılan ihaleler ön mali kontrole tabi tutulmaktadır. Aynı şekilde 2886 sayılı Kanuna göre gelir getirici olan ve son aşamada encümen kararı alınarak onaylanan ihaleler de ön mali kontrole tabi tutulmalı mıdır? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [1071]

375 sayılı khk ya istinaden emekliye ayrılmak zorunda kalan personelin kıdem tazminat süresi 31.03.2018^ i geçebilir mi, geçerse en son tarih ne olmalıdır? Ayrıca kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı ödemesi yapılmalı mıdır? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [2632]