375 sayılı khk ya istinaden mali haklarla ilgili…

Yayın Tarih: 04.09.2018 04:09
Özet

375 sayılı khk ya istinaden işçilere ödenecek mali haklarla ilgili olarak işçinin günlük 100 TL aldığı ve günlük ücretinin 12,5 TL olduğu varsayımından giderek; 1- Hocam; KHK da hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam ^^iki yevmiye^^ ödenir denmektedir. Buradan anlaşılan (varsayım günlük 100 TL) 200 TL mi yoksa ilave olarak 100+200= 300 TL olarak […]


375 sayılı khk ya istinaden işçilere ödenecek mali haklarla ilgili olarak işçinin günlük 100 TL aldığı ve günlük ücretinin 12,5 TL olduğu varsayımından giderek;
1- Hocam; KHK da hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam ^^iki yevmiye^^ ödenir denmektedir. Buradan anlaşılan (varsayım günlük 100 TL) 200 TL mi yoksa ilave olarak 100+200= 300 TL olarak mı ödeme yapılacağı kastedilmektedir. Eğer 300 TL ödeme yapılacaksa artı 200 TL demesi mevzuata göre daha doğru olmaz mıydı?
2- Ulusal bayram ve resmi tatillerde bir gün için toplam 3 yevmiye ödenir denmektedir. Burada 300 TL mi yoksa 100+300=400 TL olarak mı ödeme yapılmalı?.
3-Fazla çalışma ücreti normal ücretin % 60 zamlısı olarak ödenir denmektedir. Varsayım olarak saati 12.5 olan işçinin fazla çalışma saat başı 12.5*1,6=20 TL olarak mı hesaplamak gerekmektedir?
Teşekkürler hocam…


Benzer Yazılar

Cevabımız

1-Hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam “iki yevmiye” ödenmesinden kasıt işçinin günlük 100 TL yevmiyesi varsa ve çalıştı ise 200 TL ödenmesi gerekecektir.

2-Ulusal bayram ve resmi tatillerde bir gün için toplam 3 yevmiye ödenmesindeki kasıt, 300 TL anlamına gelmektedir.

3-Fazla çalışma ücreti normal ücretin % 60 zamlısı olarak ödenmesindeki kasıt, 12.5*1,6=20 TL olarak mı hesaplaması demektir.

 



İhaleSoruCevap İstatistikler


Analiz

Makale

Sayaç

Karar

Soru Cevap