4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Aynı Kanunun 55’inci maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi hesaba katılır. Ayrıca, doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından […] << Devamını Oku>> [165]

Yapılan inceleme ve değerlendirme neticesinde, incelenen ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı ihalesi olduğu, teklif bileşenlerinin yalnızca işçilik kalemlerinden oluştuğu, dolayısıyla karsız yaklaşık maliyetin aynı zamanda asgari işçilik maliyetine eşit olduğu, bu sebeple başvuru sahibi tarafından engelli personel için nakdi yol bedeli öngörülmeden işçilik maliyetinin hesaplanmasının teklifin asgari işçilik maliyetinin altında kalmasına sebep olduğu, İhaleye ait İdari Şart << Devamını Oku>> [1232]

696 sayılı khk ya istinaden şirket tarafından hazırlanan hak edişlerde bir personel ücretsiz raporlu olduğundan sgk gün sayısı 0 olarak gösterilmiş ve hak ediş hazırlanmıştır. Fakat khk ya istinaden sosyal ve mali haklardan olan çocuk hakkı yada yakacak yardımı gibi her ay bu şartları taşıyan personele puantaj sonucunda ödenen ödemeler ilgili firmaya (kişinin bordrosuna yansıtılması […] << Devamını Oku>> [471]

10 Şubat 2016 tarihinde Resmi Gazete Yayınlanan ve yürürlüğe giren 6663/22 Maddede Özetle; Doğum sonrası analık izni bitimine müteakip çocuğun yetiştirilmesi ve bakımı amacı ile birinci doğumda 60 gün ikinci çocukta ikinci doğumda 120 gün sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir denilmektedir. Genel hizmet alımı kapsamında (büro personeli) bu […] << Devamını Oku>> [2746]