Üstadım, teknik personel olarak gösterilen bir mühendisin, iş devam ederken farklı bir firmada da çalışması Danış. H.A.Uyg. Yönetmeliği^nin 39.7. maddesine aykırı değil mi? üstelik bu personel, ihale aşamasında ^başka yerde veya işte çalışmayacağını^ taahhüt ediyor ve imzalıyor. bizde bu tip personel değişikliği taleplerine onay vermiyoruz ve bahsettiğim maddeyi gerekçe gösteriyorum. onay vermemem mevzuata aykırı mı?
Üstadım, teknik personel olarak gösterilen bir mühendisin, iş devam ederken farklı bir firmada da çalışması Danış. H.A.Uyg. Yönetmeliği^nin 39.7. maddesine aykırı değil mi? üstelik bu personel, ihale aşamasında ^başka yerde veya işte çalışmayacağını^ taahhüt ediyor ve imzalıyor. bizde bu tip personel değişikliği taleplerine onay vermiyoruz ve bahsettiğim maddeyi gerekçe gösteriyorum. onay vermemem mevzuata aykırı mı?
Üst Konuları: Diğer
Benzer İçerikler: aynı, Diğer, farklı, firmalarda, personel
Bu durumda tabiiki mevzuata aykırı bir durum oluşturmaktadır.İlk cevap farklı mahiyetteki durum içindi,Yukarıda belirtiğiniz gibi teknik personel olarak gösterilen personel mevcutsa bu kişinin 39.7 mddesine göre işin sonuna kadar işin başında durması gerekmektedir.Ony vermemeniz mevzuata aykırı değildir.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap
İhale dokümanında ekonomik açıdan en avantajlı teklifin sadece fiyat esasına göre belirleneceğinin öngörüldüğü yapım işi ihalelerinde, en düşük teklifi veren birden fazla isteklinin iş deneyimini tevsik etmek üzere sadece mezuniyet belgeleri sunduğu ve bu belgelere göre hesaplanan iş deneyim tutarla <<Devamını Oku>>
