375 sayılı khk ya istinaden işçilere ödenecek mali haklarla ilgili olarak işçinin günlük 100 TL aldığı ve günlük ücretinin 12,5 TL olduğu varsayımından giderek; 1- Hocam; KHK da hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam ^^iki yevmiye^^ ödenir denmektedir. Buradan anlaşılan (varsayım günlük 100 TL) 200 TL mi yoksa ilave olarak 100+200= 300 TL olarak […]
375 sayılı khk ya istinaden işçilere ödenecek mali haklarla ilgili olarak işçinin günlük 100 TL aldığı ve günlük ücretinin 12,5 TL olduğu varsayımından giderek;
1- Hocam; KHK da hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam ^^iki yevmiye^^ ödenir denmektedir. Buradan anlaşılan (varsayım günlük 100 TL) 200 TL mi yoksa ilave olarak 100+200= 300 TL olarak mı ödeme yapılacağı kastedilmektedir. Eğer 300 TL ödeme yapılacaksa artı 200 TL demesi mevzuata göre daha doğru olmaz mıydı?
2- Ulusal bayram ve resmi tatillerde bir gün için toplam 3 yevmiye ödenir denmektedir. Burada 300 TL mi yoksa 100+300=400 TL olarak mı ödeme yapılmalı?.
3-Fazla çalışma ücreti normal ücretin % 60 zamlısı olarak ödenir denmektedir. Varsayım olarak saati 12.5 olan işçinin fazla çalışma saat başı 12.5*1,6=20 TL olarak mı hesaplamak gerekmektedir?
Teşekkürler hocam…
Üst Konuları: ticaret odası kayıt belgesi
Benzer İçerikler: 375, belgesi, haklarla, ilgili8230, istinaden, kayıt, KHK, mali, odası, sayılı, ticaret, ya
1-Hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam “iki yevmiye” ödenmesinden kasıt işçinin günlük 100 TL yevmiyesi varsa ve çalıştı ise 200 TL ödenmesi gerekecektir.
2-Ulusal bayram ve resmi tatillerde bir gün için toplam 3 yevmiye ödenmesindeki kasıt, 300 TL anlamına gelmektedir.
3-Fazla çalışma ücreti normal ücretin % 60 zamlısı olarak ödenmesindeki kasıt, 12.5*1,6=20 TL olarak mı hesaplaması demektir.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap
İhale dokümanında ekonomik açıdan en avantajlı teklifin sadece fiyat esasına göre belirleneceğinin öngörüldüğü yapım işi ihalelerinde, en düşük teklifi veren birden fazla isteklinin iş deneyimini tevsik etmek üzere sadece mezuniyet belgeleri sunduğu ve bu belgelere göre hesaplanan iş deneyim tutarla <<Devamını Oku>>
