696 sayılı KHK ya istinaden kıdem tazminatlarını kurum mu yoksa kuruma bağlı şirket mi ödeyecek? 35 gün mü ( tis belirtilen) yoksa 30 gün mü dikkate alınacak ?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi 39'uncu maddesinde;

"Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.

(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.

(5) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir." hükmü yer almaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 3'üncü maddesinde ise;

"Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

 Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez."

Yukarıdaki mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmetin Belediye tarafından belediye şirketinden doğrudan temin yöntemi ile limit gözetilmeksizin alınması 696 sayılı KHK ile getirilmiş olup Belediye ile belediye şirketi arasındaki ilişki asıl işveren alt işveren ilişkisi olup Çalışma Bakanlığı tarafından yayımlanan 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi Uyarınca İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinde  belirlenen "Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir." hükmünün işçinin kıdem tazminatı almadığı tüm hizmet yılı için geçerli olduğu 35 gün üzerinden kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Kıdem tazminatının hangi idare tarafından ödeneceğine gelince işçilerin toplu olarak kadroya geçtiği 02.04.2018 tarihine (daha erken ise bu tarihe kadar) kadar olan kıdem tazminatının ödenemesine kadar olan süre için 6552 sayılı Kanun gereğince Belediye Bütçesinden bu tarihten sonra ise şirketin bütçesinden ödenmesi gerektiği, ödeme yapılırken belediye şirketi tarafından ödenemesi halinde 6552 sayılı Kanun gerekçe gösterilerek rücu edilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Kolaylıklar diliyorum