Hayırlı günler belediyede çalıştırmak üzere bir işçi alacağız. bu işçiyi belediye şirketi üzerinden alacağız. doğrudan temin limiti içinde 1. ilan vermek gerekir mi 2. şirket ile belediye arasında bir sözleşme imzalamak gerekiyormu. İşe alınan kişi ile şirket arasında sözleşme olmak zorunda mı. 3. bu şekilde personel istihdam etmenin en kolay yolu nedir. aydınlatıcı bir cevap […]
Hayırlı günler belediyede çalıştırmak üzere bir işçi alacağız. bu işçiyi belediye şirketi üzerinden alacağız. doğrudan temin limiti içinde 1. ilan vermek gerekir mi 2. şirket ile belediye arasında bir sözleşme imzalamak gerekiyormu. İşe alınan kişi ile şirket arasında sözleşme olmak zorunda mı. 3. bu şekilde personel istihdam etmenin en kolay yolu nedir. aydınlatıcı bir cevap yazmanızı rica ediyorum.
Üst Konuları: 696 sayılı KHK
Benzer İçerikler: 696, alırken, Belediye, gerekir, ilan, imzalamak, İşçi, KHK, mi, sayılı, sözleşme, şirketinden, vermek
1-İlan vermek gerekir mi?
1- 28.04.2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Bakanlar Kurulu Kararına (Cumhurbaşkanlığı Kararına) göre ilan vermek zorunda olmadığı gibi belediyenin hangi şirketinden işçi alımı yapılacağı belli olduğu için (adresi belli yani) ilan yapılmaz.
2- Şirket ile belediye arasında bir sözleşme imzalamak gerekiyor mu?
İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Bakanlar Kurulu Kararına (Cumhurbaşkanlığı Kararın 6'ıncı maddesine göre, bu kapsamdaki hizmet alımlarında belediye ile belediye şirketi arasında sözleşme imzalanması zorunludur.
İşe alınan kişi ile şirket arasında sözleşme olmak zorunda mı?
Kararda işçiyi tanımlarken şirketlerde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında idare hizmet sunmak üzere iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan kişiyi ifade ettiği belirtildiğinden imzalanması gerekir.
3. Bu şekilde personel istihdam etmenin en kolay yolu nedir?
4734 sayılı Kanunun 62'nci maddesinin (e) bendine göre; "5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatları, il özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketler; merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü, mahalli idare ve şirket bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı veya niteliği itibarıyla bu sonucu doğuracak şekilde alım yapamaz ve buna imkân sağlayan diğer mevzuat hükümleri uygulanmaz." denildiğinden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında şu anda başka bir içözüm yolu görünmemektedir.
Kolaylıklar diliyorum.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap