696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapamayacağı; mahalli idare veya şirketlerinin bütçelerinden yapılan ve niteliği gereği süreklilik arz eden park bahçe bakım ve onarım işi, çöp toplama, cadde, sokak, meydan vb. temizlik işleri, bu işlerin karakteristik edimlerini içeren veya alt hizmetleri niteliğinde olan refüj ve yeşil alanların bakım ve onarımı, ot temizliği, çim biçimi, toprak işleme, arazi hazırlığı, fidan üretimi, diki << Devamını Oku>> [215]

696 KHK ile 375 nolu kararnamenin 24. maddesi ile Belediye şirketinde çalışan personelin Belediyenin iş konusuna giren dış görevlendirilmesi ile ilgili Harcırah ödemesini Belediye bütçesinden mi yoksa Belediye Şirketinden mi ödenmeli? Belediye şirketinden ödenecek ise Belediye ye kesilen Hakediş faturasına ilave edilmesi gerekir mi? << Devamını Oku>> [881]

696 sayılı Kararname ile statü ya da kadroya geçişi sağlanan ve geçici işçi niteliğinde olmayan personelin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine oybirliğiyle karar verilmiştir. << Devamını Oku>> [2472]

Hayırlı günler belediyede çalıştırmak üzere bir işçi alacağız. bu işçiyi belediye şirketi üzerinden alacağız. doğrudan temin limiti içinde 1. ilan vermek gerekir mi 2. şirket ile belediye arasında bir sözleşme imzalamak gerekiyormu. İşe alınan kişi ile şirket arasında sözleşme olmak zorunda mı. 3. bu şekilde personel istihdam etmenin en kolay yolu nedir. aydınlatıcı bir cevap […] << Devamını Oku>> [381]

Haksız nedenle işten çıkarılma davası sonucu 696 khk belediye personelinin brüt ücreti,işe başlatma tazminatı ve diğer hakları kurumumuz ve x şirketi müteselsilen sorumlu tutulmuştur. Fakat x şirketi ticari hayatı bittiğinden bu işlemi kurumumuz yapacaktır. Sorunumuz, bu işlemi kadrolu işçilerde yaptığımızda direk mahkeme kararı çerçevesindeki tutar artı sigorta,gelir vergileri ve damga vergilerini üstüne ekleyerek ödeme emri […] << Devamını Oku>> [417]

696 sayılı khk ya istinaden şirket tarafından hazırlanan hak edişlerde bir personel ücretsiz raporlu olduğundan sgk gün sayısı 0 olarak gösterilmiş ve hak ediş hazırlanmıştır. Fakat khk ya istinaden sosyal ve mali haklardan olan çocuk hakkı yada yakacak yardımı gibi her ay bu şartları taşıyan personele puantaj sonucunda ödenen ödemeler ilgili firmaya (kişinin bordrosuna yansıtılması […] << Devamını Oku>> [502]

Üstadım benim sorum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 375 sayılı KHK^nın geçici 24^üncü maddesi gereği Belediye Şirketine geçişi yapan personelin sosyal ve mali haklarını düzenleyen Yüksek Hakem Kurulu Kararının İkramiyeler başlıklı maddesinde yer alan "İşçiler Ekim ve Nisan aylarında 5^er günlük olmak üzere yılda toplam on günlük (5×2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu öde << Devamını Oku>> [687]

Merhaba hocam kamu kurumu şirketi. personel alımı yapacağız. personel alımı için ne yapılması lazım. İhale yapmadan şirkete personel alabilir miyiz? << Devamını Oku>> [510]

İlgili KHK'ya istinaden belediye işçisi olarak çalışan şoför personelin il dışında görevlendirilmesi nedeniyle (yine şoför olarak görev tanımı dahilinde) harcırah almaya hak kazanabilir mi? << Devamını Oku>> [1007]

375 sayılı khk ya istinaden işçilere ödenecek mali haklarla ilgili olarak işçinin günlük 100 TL aldığı ve günlük ücretinin 12,5 TL olduğu varsayımından giderek; 1- Hocam; KHK da hafta ve genel tatillerde çalıştırılan işçilere toplam ^^iki yevmiye^^ ödenir denmektedir. Buradan anlaşılan (varsayım günlük 100 TL) 200 TL mi yoksa ilave olarak 100+200= 300 TL olarak […] << Devamını Oku>> [790]