Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 10’uncu maddesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde personel maliyeti, tarım dışında ve 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret tutarı ile bu tutar üzerinden hesaplanan işveren payı toplamından az olmamak üzere bulunan maliyetler dikkate alınarak hesaplanması gerektiği yönündeki hükümlere yer verildiği, bunun dışında yemek ve yol maliyeti gibi maliyetlerin bulunması durumunda bu maliyetlerin brüt tutar << Devamını Oku>> [414]

PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMI İHALELERİNDE KIDEM TAZMİNATI VE AYRINTILARI 1. Personel Çalıştırılmasına Dayalı İhaleler Hangileridir? Kamu İhale Genel Tebliğinin 07.06.2014 tarihinde değişen 78.1 maddesine göre personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları; ·  İhale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, · Bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ·Yaklaşık maliyetinin en az % […] << Devamını Oku>> [14566]

PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMI İHALELERİNDE KIDEM TAZMİNATI VE AYRINTILARI*   1. Personel Çalıştırılmasına Dayalı İhaleler Hangileridir? Kamu İhale Genel Tebliğinin 07.06.2014 tarihinde değişen 78.1 maddesine göre personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları; ·  İhale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, · Bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ·Yaklaşık maliyetinin en az % […] << Devamını Oku>> [4213]

696 sayılı khk ya istinaden kıdem tazminatlarını kurum mu yoksa kuruma bağlı şirket mi ödeyecek ? Ödeme günü olarak bir yıla denk gelen 35 gün mü ( tis belirtilen) yoksa 30 gün mü dikkate alınacak ? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [515]

375 sayılı khk ya istinaden emekliye ayrılmak zorunda kalan personelin kıdem tazminat süresi 31.03.2018^ i geçebilir mi, geçerse en son tarih ne olmalıdır? Ayrıca kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı ödemesi yapılmalı mıdır? Teşekkürler… << Devamını Oku>> [2632]

Öncelikle çalışmalarınızda başarılar diliyorum. Bildiğiniz üzere, 696 sayılı KHK sonrasında, esasında yaklaşık maliyetlerinin en az % 70^lik kısmının asgari işçilik maliyetleri dahil işçilik giderlerinden oluşuyor olmasına rağmen Çağrı Merkezi Hizmetlerine ilişkin alımlar 02.01.2018 tarihinden itibaren personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmeyecektir. Bu konuya ilişkin sorum şudur, daha önce personel çalıştırılması << Devamını Oku>> [900]

Hocam kolay gelsin, normal şartlar altında hazırlanan kıdem tazminatından damga vergisi; ihbar tazminatından ise damga artı gelir vergisi kesilmektedir. Fakat mahkemeye intikal olan davalarda mahkeme tarafından verilen kıdem ve ihbar tazminatları net olarak hesaplandığı ve herhangi bir kesintiye tabi olmadığını bu konuyla ilgili avukat ve hocalardan teyit ettirdik. Ancak aklımızdaki soru işareti tam olarak kalkmadığından […] << Devamını Oku>> [782]

Hizmet alımı devam eden yüklenicide çalışmaktayken emeklilik nedeni ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi İdarece yapılmıştır. Yükleniciye aylık olarak hakediş ödemeleri devam etmektedir. İdarece ödenen bu tutarın rücu davası açılmadan hakedişinden kesilmesi yerinde bir uygulama olarak değerlendirilebilir mi? Teşekkür ederim. << Devamını Oku>> [1422]

Hocam merhaba, personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımlarında işçilerin kıdem tazminatı ödemelerinde işçi 2011 yılından beridir aynı kurumda farklı firmalarda çalışmıştır. 2017 nisan ayında emekli olmuştur. Bu durumda kıdem tazminatının tamamını çalıştığı kurumdan mı alıp, kurum firmalardan mı rücu edecek, yoksa kurum sadece 2014 sonrasını ödeyip, diğer yılları işçi firmalardan mı talep edecek. << Devamını Oku>> [1102]

Ocak 2017 de 16 gün çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken Ocak 2017 mi yoksa Aralık 2016 bordrosundaki bürüt ücreti mi baz alınmalıdır? << Devamını Oku>> [1114]