TSE de sözleşmeli ve her yıl sözleşme yenilemek koşuluyla çalışmaktayım(TSE ile aramızda herhangi bir taşeron firma yok ve 15.06.2017 de işe başladım), 696 KHK kapsamında değerlendirilmek üzere yaptığım baş vuruyu red etmeleri üzerine yaptığım itiraze aşağıda belirtilen cevaba istinaden tekrar reddedildi. Bu konuda ne yapmam gerekiyor yardımlarınızı istirham ediyorum. ^^İlgide kayıtlı itiraz dilekçenizin; 375 sayılı […]
TSE de sözleşmeli ve her yıl sözleşme yenilemek koşuluyla çalışmaktayım(TSE ile aramızda herhangi bir taşeron firma yok ve 15.06.2017 de işe başladım), 696 KHK kapsamında değerlendirilmek üzere yaptığım baş vuruyu red etmeleri üzerine yaptığım itiraze aşağıda belirtilen cevaba istinaden tekrar reddedildi. Bu konuda ne yapmam gerekiyor yardımlarınızı istirham ediyorum. ^^İlgide kayıtlı itiraz dilekçenizin; 375 sayılı KHK geçici 23. madde ile ÇSGB 1Ocak 2018 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan kamu kurum vr kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına dayalı Hizmet alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne ilişkin 375 sayılı KHK nin geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinin uygulanmasına dair usul ve esaslar uyarınca oluşturulan tespit komisyonunca incelenmesi sonucunda Enstitümüzde 132 sayılı TSE kuruluş kanunun 10/A maddesinin ikinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan inceleme elamanı statüsünde görevlendirilmeniz ve sigortalılık işlemlerinizin Enstitümüz tarafından yürütülmekte olması nedeniyle,375 sayılı KHK nin geçici 23üncü maddesi ile söz konusu Usul ve Esaslarda tanımı yapılan personel çalıştırılmaya dayalı hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırıldığınız anlaşıldığından itirazınız reddedilmiştir.^^
Üst Konuları: 696 sayılı KHK
Benzer İçerikler: 696, çalışan, geçme, hakkı, Kadroya, KHK, mıdır, olarak, personel, sayılı, Sözleşmeli, var
696 sayılı KHK'nın 127'nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 ve 24'üncü maddelerine eklenen ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkindir. Yani sözleşmeli olarak çalıştırılan sizin gibi personeller ile örneğin 5393 sayılı Belediye Kanunun 49'uncu maddesine göre çalıştırılan sözleşmeli personellerin ve daha diğer sözleşmeli personelin bu KHK kapsamında kadroya geçme ihtimali bulunmamakta olup idarenin dilekçenize verdiği cevap doğrudur.
Bunun yanında geçici olarak çalıştırılan sözleşmeli personeller, geçici işçilerin yine bu KHK kapsamında kadroya geçmesi mümkün değildir.
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında çalıştırılan işçileri dahi bu KHK kapsamında kadroya geçirilmemiştir.
Bu anlamda KHK'nın ilgili maddesi ve buna dayalı olarak çıkartılan tebliğ hükümleri açık olup ileride sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine ilişkin Kanun veya KHK çıkar ise bu kapsamda değerlendirebilirsiniz.
Kolaylıklar diliyorum.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap
İhale dokümanında ekonomik açıdan en avantajlı teklifin sadece fiyat esasına göre belirleneceğinin öngörüldüğü yapım işi ihalelerinde, en düşük teklifi veren birden fazla isteklinin iş deneyimini tevsik etmek üzere sadece mezuniyet belgeleri sunduğu ve bu belgelere göre hesaplanan iş deneyim tutarla <<Devamını Oku>>
