Taşeron işçi ücretleri

696 sayılı KHK’ya göre, sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, kararnamede şartları taşıdıkları sürece istihdam edilirler. Çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilirler. Sürekli işçi statüsüne geçirilen işçilere ödenen yemek ve yol yardımları da ihale sözleşmelerinde geçtiği şekliyle nakdi/ayni olarak ödenmeye devam edecektir. Yani bu durumdaki kadroya geçişi yapılan işçinin yol ve yemek yardımı hakkı her şekilde devam edecektir.

Toplu iş sözleşmesine taraf olan işçiler için ise 696 sayılı KHK’ya bakmak gerekecektir. Kadroya geçecek taşeron işçilerin geçiş işlemi yapılırken, işçinin tabii olduğu iş kolunda yararlandığı ücret mali ve sosyal haklar, bu işçilerin geçişten önceki taraf olduğu toplu iş sözleşmelerinin sunduğu ücret mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Eksik olması konusunda bir hüküm bulunmamakla birlikte, taşeron işçinin yararlandığı yol ve yemek yardımları bu yardımların Yargıtay tarafından da belirtildiği gibi bir iş yeri kuralı haline gelmesi sebebiyle, azaltılamaz. Ayni ya da nakdi verilmesi esaslı şartlardan olmadığı için ilerleyen süreçte değiştirilebilir. Yani sizin işçilerinizin kadrodan önceki sözleşmesi süresine göre hareket edilmesi yerinde olacaktır.