Kurban bayramı için verilen idari izin günlerinde resmi izinli olarak mı hesaplanır yoksa hesaplaması nasıl yapılır?

Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre kurban bayramı 4,5 gün olduğundan genel tatil günleri cumartesi ve pazar günleri olduğundan, İş Kanununa göre işçilerin haftalık 45 saatlik çalışma saatinin çalışma günlerine bölünmesine göre eğer toplu iş sözleşmesinde idari izne ilişkin ayrıyeten bir hüküm yok ise bu günler için 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi Uyarınca İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinde belirtilen "Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir." hükmünün uygulanmasına imkan bulunmamaktadır.  İdari izinden kural olarak kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışanlar yararlanmaktadır. Belediye şirketleri her ne kadar belediyeye ait olsa da özel sektör mantığında çalışan şirketler olduğundan burada uygulanan idari izinler, resmi tatil günlerinden sayılmasa da uygulamada belediye şirketleri ilgili resmi tatil günlerinden önceki ya da sonraki günlerde kendi insiyatifleri dahilinde çalışanlara izin verebilmekte, ilgili izin dönemi boyunca da çalışanlara ücretlerini ödemektedir. Bu şekilde Kurban Bayramındaki idari izinden belediye şirketinde çalışanlarının da yararlanma imkanı olabilir. Ancak bu durumda işveren, İş Kanunu`nun 64. maddesine göre telafi çalışması çalışması yaptırabilir. Bu telafi çalışmaları fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma niteliğinde sayılmaz.

Kolaylıklar diliyorum.