Personel ihalesinde raporlu günler, aylık ve günlük ihale ayrımı hk.

Özet

Hocam, Kurumumuzca yapılan bir temizlik işçisi ihalesinde, yüklenici, çalışanı ağustos ayında 7 gün rapor aldığı için ; bu çalışanı için 24+7 =31 gün SGK bildiriminde bulunmuş ve kurumumza da 31 gün üzerinden fatura etmiştir. Söz konusu ihale 2 işçinin 5 ay çalıştırılması şeklindedir. Sözleşmede; Raporlu günlerin ödenmesi ile ilgili bir düzenleme yapılmamış ve hiçbir şekilde […]


ihale soru cevap ihale-soru-cevap ihalesorucevap.com

Hocam, Kurumumuzca yapılan bir temizlik işçisi ihalesinde, yüklenici, çalışanı ağustos ayında 7 gün rapor aldığı için ; bu çalışanı için 24+7 =31 gün SGK bildiriminde bulunmuş ve kurumumza da 31 gün üzerinden fatura etmiştir. Söz konusu ihale 2 işçinin 5 ay çalıştırılması şeklindedir. Sözleşmede; Raporlu günlerin ödenmesi ile ilgili bir düzenleme yapılmamış ve hiçbir şekilde fiyat farkı ödenmeyceği hüküm altına alınmıştır. Bu durumda 31 gün üzerinden bu fatura ödenebilir mi ? İyi Çalışmalar…

Cevabımız

İhale mevzuatı kapsamında personel ihalelerinde ay olarak ihaleye çıkılmakta, SGK mevzuatına göre ise bir ay 30 gün olarak esas alınmaktadır. Gün üzerinden ihaleye çıkmış iseniz buna göre hesaplama ve ödeme yapmanız gerekmektedir.

Yüklenici, işçi kaç gün çalışmış ise bu günler için SGK'ya bildirimde bulunması gerekmektedir.  2 günden fazla raporlu günler için işçi SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alacaktır. 

Sizin işinizde işveren hatalı olarak işçiyi çalışmadığı halde SGK'ya bildirimde bulunmuş aylık olarak ihaleye çıkmış iseniz 23 gün üzerinden, günlük olarak ihaleye çıkmış iseniz 24 gün üzerinden ödeme yapmanız gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği aldığı günler için ödeme yaparsanız mükerrer ödeme yapmış olursunuz burada fazla ödenen tutar için kamu zararına sebebiyet vermiş olabilirsiniz.



İhaleSoruCevap İstatistikler


Analiz

Makale

Sayaç

Karar

Soru Cevap