Selamlar ve hayırlı günler üstat. Benim sorum belediye şirketine geçen personelin ücretleri, idarenin ihale şartnamesinde belirlediği oran üzerinden mi yoksa taşeron şirketin personele ödediği ücret üzerinden mi devam edecek. Örneğin idare asgari ücretin %50 fazlasını ön görmüş o da 3.200 TL ediyor. Ancak taşeron şirket bu personele 3.500 TL ücret ödemesi yapıyor. Belediye şirketinde ücreti […]
Selamlar ve hayırlı günler üstat. Benim sorum belediye şirketine geçen personelin ücretleri, idarenin ihale şartnamesinde belirlediği oran üzerinden mi yoksa taşeron şirketin personele ödediği ücret üzerinden mi devam edecek. Örneğin idare asgari ücretin %50 fazlasını ön görmüş o da 3.200 TL ediyor. Ancak taşeron şirket bu personele 3.500 TL ücret ödemesi yapıyor. Belediye şirketinde ücreti 3.200 TL mi yoksa 3.500 TL üzerinden mi alacak? TEBLİĞİN 49^uncu maddesinden benim yorumlamam en son işverenin verdiği ücret üzerinden devam edecek gibi. Şimdiden teşekkür eder, hayırlı günler iyi çalışmalar dilerim.
Üst Konuları: 696 sayılı KHK
Benzer İçerikler: 696, alınarak, dokümanına, esas, geçişlerinde, göre, ihale, Kadroya, KHK, mi, ödediği, ödenir, sayılı, Taşeronların, TUTAR, ücretleri, yoksa, yüklenicinin
696 sayılı KHK ile kadroya geçmek için başvuran işçilerden uygun görülenler 02.04.2018 tarihi itibariyle toplu olarak kadroya geçirilmişlerdir. Bu doğrultuda kadroya geçmiş olan işçiler en son uygulanmakta olan ihale dokümanına göre aldıkları ücretler üzerinden kadroya geçtiklerinden yüklenicinin çeşitli nedenlerle fazla verdiği ücretlerin kadroya geçtikten sonra alınması (toplu iş sözleşmesi ile verilen/verilecek olan mali ve sosyal haklar dışında) mümkün görülmemektedir.
Kolaylıklar diliyorum.
Analiz
Makale
Sayaç
Karar
Soru Cevap
İhale dokümanında ekonomik açıdan en avantajlı teklifin sadece fiyat esasına göre belirleneceğinin öngörüldüğü yapım işi ihalelerinde, en düşük teklifi veren birden fazla isteklinin iş deneyimini tevsik etmek üzere sadece mezuniyet belgeleri sunduğu ve bu belgelere göre hesaplanan iş deneyim tutarla <<Devamını Oku>>
