696 sayılı KHK ile iş akdi sona eren emekli işçiler kıdem ve ihbar tazminatı alabilirler mi?

696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ya eklenen ek 23 ve 24'üncü maddelere istinaden emekliye ayrılmak zorunda kalan personelin kıdem tazminat süresi 02.04.2018'i geçemez. (toplu olarak 31.03.2018 tarihinde kadroya geçirilme gerçekleşmiş ise bu tarihi geçemez.)

Emekli aylığını kestirmeyip sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan işçi ise emekli işçi statüsündedir. Ancak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yönüyle emekli işçi de diğer işçiler gibi aynı haklara tabidir. Yani iş Kanunu ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı yönünden emekli işçiyle diğer işçiler arasında hiçbir ayrım yapmamıştır. Dolaysıyla emekli işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilmesi için aynen diğer işçiler gibi en az bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması, ayrıca kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olması gerekmektedir.

Bu anlamda 696 sayılı KHK ile toplu olarak diğer işçilerin kadroya geçirildiği tarih itibariyle en az bir yıl çalışmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanmış demektir.

İhbar taminatı açısından ise 696 sayılı KHK'nın Resmi Gazetede yayımlandığı 24.12.2018 tarihi ve buna bağlı olarak çıkartılan Tebliğin Resmi Gazetede yayımlanma tarihi 1 Ocak 2018 tarihidir. Bunların resmi gazetede yayımlandığı tarih işçiye ihbar edildiği tarih olarak ele almak gerektiği dolayısıyla ihbar tazminatının kazanamayacağı değerlendirilmektedir. Diğer taraftan ihbar tazminatının belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olduğu, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerin ise belirli süreli (6552 sayılı Kanunla 3 yıllık) olduğu anlaşıldığından ihbar tazminatının burada söz konusu olmayacağı değerlendilmektedir.

Kolaylıklar diliyorum.